影视巨头派拉蒙调整DEI政策：行业变革的信号？

　　近日，推主Grummz在其社交平台上发布了一则消息，指出继迪士尼之后，另一家好莱坞影视巨头派拉蒙也正在对其多样性、平等与包容性(DEI)政策进行重大调整。这一变化不仅引发了广泛的讨论，也标志着行业内一个显著的趋势——一些公司开始响应特朗普政府通过行政令削减DEI计划的政策压力。

　　派拉蒙的新方向

　　根据Grummz在X上的帖子，派拉蒙决定去除其DEI指标，并将不再设定或使用与雇员的种族、民族、性别或性别相关的理想数字目标。招聘标准将完全基于能力，而非其他身份特征。这一决策反映了派拉蒙联合首席执行官于2025年2月27日在一份备忘录中宣布的内容，即公司将停止收集美国员工的种族、民族、性别数据，并不再设定与这些类别相关的“理想数值目标”。

　　这种转变并非孤立现象，而是更大趋势的一部分。特朗普政府于2025年1月20日签署的行政命令(EO 14151)，题为“结束激进且浪费的政府DEI计划并优先考虑”，以及1月21日签署的“结束非法歧视并恢复基于绩效的机会”的行政命令，旨在废除联邦政府中的DEI计划，并鼓励私营部门放弃被视为“非法歧视”的DEI做法。

　　行业反应与争议

　　Grummz在他的帖子中还提到了一些仍在高举DEI大旗的游戏工作室，如微软Xbox和CD Projekt Red。他呼吁这种情况必须改变。具体而言，CD Projekt Red仍然设有面向非白人的奖学金项目，而微软旗下的黑曜石工作室的艺术总监曾表示希望用有色人种替换所有白人开发者。这些做法在当前背景下显得尤为突出，并引发了关于公平性和合法性的广泛讨论。

　　事实上，这种争议不仅仅局限于游戏行业。整个娱乐产业都在重新审视其DEI策略。派拉蒙的最新举措可能预示着更多公司将跟随其脚步，重新评估现有的多元化政策。然而，这也引发了一个重要问题：如何在不牺牲多样性和包容性的同时，确保招聘过程的公正性和透明度?