在本周的D.I.C.E.峰会上，黑曜石娱乐运营副总裁Marcus Morgan和开发副总裁Justin Britch表达了他们对公司的长远愿景——希望黑曜石能够存在到100周年。考虑到当前游戏行业的快速变化和不确定性，这一目标似乎遥不可及。然而，凭借其丰富的历史和一系列广受好评的游戏作品，如《辐射：新维加斯》、《永恒之柱》、《天外世界》以及最近的《宣誓》，黑曜石娱乐展示出了实现这一宏伟目标的可能性。

　　历史成就与未来展望

黑曜石想活100年 专注于小而精的公司规模

黑曜石娱乐目前已有22年的历史，这意味着距离他们的百年目标还有78年的时间。两位副总裁坚信，只要公司坚持保持精简、留住人才并设定现实的销售预期，这个目标是完全可以实现的。与其他公司相比，黑曜石更注重制作能让玩家满意并产生影响的游戏，而不是仅仅关注短期的经济收益。

　　Morgan和Britch强调了“可持续性”计划的重要性，其中一个关键支柱是保持“精简和投入”。这意味着公司规模应保持足够小，以确保每位员工都能感受到自己的重要性和影响力，避免成为庞大机器中一个无足轻重的齿轮。尽管曾考虑过在国际上开设工作室，但为了不削弱现有的工作文化，他们最终决定不继续这样做。

　　精细管理与稳健发展

　　Britch指出，黑曜石并没有将所有资金投入到单一项目中，期望它能带来巨大利润。相反，他们会根据“温和成功”的假设来决定每个项目的投资额度。这种谨慎而务实的态度帮助公司在不确定的市场环境中稳步前行。WCCF Tech认为，这种策略值得PlayStation和育碧等大公司借鉴，因为它们近期推出的大型项目如《星鸣特攻》和《星球大战：亡命之徒》并未达到预期效果。

　　黑曜石在2020年代推出的三款游戏——《Grounded》、《Pentiment》和《宣誓》——均获得了媒体和玩家的高度评价。这些作品的成功不仅证明了公司的创作能力，也展示了其在不同类型的游戏中都能取得优异成绩的实力。

　　企业文化与团队凝聚力

　　黑曜石的企业文化也是其成功的关键因素之一。通过保持较小的团队规模，公司能够更好地维护内部沟通和协作氛围，确保每一位成员的声音都能被听到。这不仅提升了员工的工作满意度，也增强了团队的整体凝聚力和创新能力。