近日,一起因上班时间玩视频游戏而引发的劳动纠纷案件引起了广泛关注。马来西亚男子沙里尔(Syaireel)因为在工作期间玩PS4游戏机而被雇主Coway公司解雇。尽管沙里尔随后向法庭提起诉讼,但最终法院裁定Coway公司解雇该员工的行为合法,公司有权依据相关规定作出解雇决定。

  事件回顾

  2015年,沙里尔加入Coway公司担任初级技术培训师。然而,在2022年8月23日至8月26日期间,部门经理诺阿米鲁(Nur Amirul)发现沙里尔在工作时间内与下属一同在公司内玩PS4游戏。这一行为被诺阿米鲁记录并向公司管理层提出了正式投诉。随后,Coway公司展开了内部调查,并于2022年11月4日正式解雇了沙里尔。

马来西亚男子上班打游戏被炒鱿鱼 提出诉讼但败诉

  公司立场

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Coway公司认为,沙里尔在工作时间玩PS4不仅严重违反了公司的内部规章制度,还违背了宗教教义中的职业道德规范。公司明确表示,从未授权或允许员工在工作时间内从事与工作无关的活动,更不用说是在办公室里玩游戏来“减压”。 

  法庭裁决

  在法庭审理过程中,沙里尔承认了自己确实在工作时间玩PS4的事实,并且没有提供任何证据证明Coway公司对其存在恶意或不诚信的行为。法庭在审理后认定,Coway公司解雇沙里尔的行为是基于正当理由,并支持了Coway公司的决定。

  法律分析

  此案件反映了雇主与员工之间关于工作纪律的重要性和界限划分。在许多国家和地区,雇主通常有权制定合理的规章制度来维护工作场所的秩序和效率。当员工违反这些规定时,雇主可以根据相应的法律和公司政策采取措施,包括解雇违规员工。在本案中,Coway公司显然已经履行了必要的程序,确保了解雇决定的公正性和合法性。